退職後も受けられる給付

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会社を退職し、被保険者の資格を失ったあとでも、条件を満たせば引き続き次のような給付を受けられます(健康保険料は納める必要はありません)。

ただし、埋葬料を除き、これらの給付を受けるための条件として、被保険者であった期間が継続して1年以上必要です。また、健康保険組合独自に行っている付加給付は受けられません。

傷病手当金

被保険者の資格を失う際に傷病手当金の支給を受けている場合は、その支給をはじめた日から1年6ヵ月間給付が受けられます。

 詳細はこちら⇒ http://www.kddikenpo.or.jp/tetsuzuki/syobyo_shussan.pdf

出産手当金

被保険者の資格を失う際に出産手当金の支給を受けている、あるいは、受けられる状態にある場合は、退職後も継続して出産手当金が受けられます。

 詳細はこちら⇒ http://www.kddikenpo.or.jp/tetsuzuki/syobyo_shussan.pdf

出産育児一時金の給付

退職後6ヵ月以内に出産したときは、出産育児一時金を受けられます。

被保険者の退職後に被扶養者が出産した場合、家族出産育児一時金は支給されません。

直接支払制度を利用する場合は、資格喪失証明書等の証明書類が必要となります。

埋葬料の給付

被保険者が退職後3ヵ月以内に死亡したとき、遺族のかたに埋葬料が支給されます。
傷病手当金・出産手当金の継続受給中または受けなくなって3ヵ月以内に死亡したときにも支給されます。

申請書類はこちら

傷病手当金請求書 書類(PDF) 記入見本(PDF)
出産手当金請求書 書類(PDF) 記入見本(PDF)
出産育児一時金請求書 書類(PDF) 記入見本(PDF)
出産育児一時金等支給申請書(受取代理用) 書類(Excel) 書類(PDF)
埋葬料(費)請求書 書類(PDF)
被保険者本人が亡くなった場合 記入見本(PDF)
家族がなくなった場合 記入見本(PDF)
書類提出上の注意

A4用紙で全てのページをプリントアウトして使用してください。

プリントアウト後、必ず自筆署名・捺印の上提出してください。

書類は、「KDDI健康保険組合 傷病手当金担当者宛」に提出してください。
ただし、「傷病手当金請求書」は、在職中の期間について請求する場合は、元の勤務先の「健康保険担当者宛」に提出してください。

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